就业是最大的民生。为贯彻落实《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》，青海省政府办公厅日前印发《关于支持多渠道灵活就业的若干举措》(以下简称《若干举措》)，从扩大就业空间、优化就业环境、强化就业服务、加强组织实施4个方面细化提出24条具体政策措施，进一步扩大就业发展空间，全方位、多渠道支持灵活就业，助力稳就业保就业工作再上新台阶。
从《若干举措》的内容看，为拓展就业岗位，青海省将下大力气给资金、给平台、给保障，为稳就业注入活水。这是因地制宜的好举措，符合创新创业要求，符合党中央关于保就业、稳就业的重要决策，符合每一个寻找工作机会的人们的选择，有利于网上网下、线上线下有事干，有钱赚。这些真金白银的支持、鼓励措施，将为更多人找到工作、端上饭碗，助力稳就业保就业工作再上新台阶，推动我省就业形态持续快速健康发展。
其实灵活就业并不是新生事物，个体经营、非全日制，以及新就业形态等灵活多样的就业方式，具有“船小好调头”的优点，比只拼“高大全”、千人争过“独木桥”的就业更显客观和灵活。随着劳动就业制度改革不断变化发展，传统固定的就业岗位不断减少，用人单位的用人方式更趋灵活，劳动者对就业的需求日益多样化，选择灵活就业的人也越来越多，在经济社会发展中发挥越来越大的作用，一方面成为缓解就业压力的重要途径，另一方面让那些不满足“专一职业”的人们“多条腿走路”，开创出事业新天地。
近年来，数字经济创造的新业态、新模式又催生出许多新职业、新岗位，给灵活就业人员提供了不一样的空间和平台。根据支付宝2020年3月份数据显示，2020年新冠肺炎疫情冲击之下，仍有63万大学生通过就业类小程序找到文案编辑、在线家教等兼职，1万多名农民在小程序找工作时，还能免费坐包车跨省面试，面试成功当即留下上班。在脱贫攻坚方面，“数字化”灵活就业也送上了福利助攻。有的外卖平台专门针对贫困县定向招募骑手，提供面点师、送餐员等多个服务业新岗位。中国人民大学国家发展与战略研究院发布的《灵工时代：抖音平台促进就业研究报告》显示，截至2020年7月，单单“抖音”一家，就有超400万家企业开通企业号功能，提供直接面向终端消费者的产品和服务，有力带动就业。这些“数字化”灵活就业的群体收入正在不断提升，显示出前所未有的活力。
从以上事例中我们看到，新业态形势下的灵活就业展现出巨大的就业吸纳能力，促进劳动者技能的发挥，满足各类人群的择业取向，有效带动就业。但还有一部分择业人员仍然将就业目标集中在党政机关、国有企事业单位等，就业思维模式传统保守。我们要通过媒体平台把《若干举措》宣传出去，让正在择业的人员深入了解目前的好机遇、好政策，增强干事创业的信心，鼓励引导有能力的人创办小规模经济实体，支持发展各类特色小店等，进一步提高就业率，让灵活就业人员有可为、有作为。进一步为灵活就业搭建舞台、拓展空间，持续培育“互联网+”行业，推动数字经济、平台经济创新发展，推动网络零售等新产业快速成长，其中最重要的是完善社保补贴、创业补贴、担保贷款、税收优惠、技能培训等，让灵活就业者也能拥有一份“稳定”，让新职业成为更多人的选择，激发新业态活力。
思路一变天地宽。未来，灵活就业将成为就业市场的一个新亮点，为更多人实现自我价值提供平台。我们要利用好稳就业、保就业的“工具箱”，充分发挥多渠道灵活就业的“蓄水池”作用，让其大有可为，创造更多可能。
